今年是中華全國總工會百年華誕。新時代新征程，集團公司工會始終牢記“堅持以職工為中心的工作導向，竭誠服務職工群眾、促進職工全面發展”的囑托使命，緊扣“幸福企業”建設目標，以“幸福北投”建設“全面提升年”為指引，多舉措推進“幸福路建”建設，成效顯著，為企業高質量發展凝聚起強勁動能。
匠星閃耀映征程，才俊賦能促發展
黨的十八大以來，民生“暖色”折射著高質量發展“成色”。集團公司工會始終將職工權益保障作為發展基石，《職工薪酬管理辦法》《績效管理辦法》《職業發展管理辦法》……一份份文件的真正“落地”，讓職工權益得到切實保障。
新時代，是奮斗者的時代。集團公司工會主動發掘榜樣、傳播力量，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極參與各層級推優評先工作，深入挖掘培育先進典型。近三年來，先后有1名職工榮獲“廣西技術能手”，3名職工榮獲“廣西五一勞動獎章”榮譽稱號，2名職工榮獲“廣西交通運輸工匠”榮譽稱號，5名職工榮獲“廣西交通技術能手”榮譽稱號，1名女職工榮獲“建筑鋼結構行業巾幗模范”稱號，2名職工榮獲“北投工匠”榮譽稱號、5個集體榮獲“北投工人先鋒號”榮譽稱號，3名職工榮獲“北投技術標兵”榮譽稱號，2個集體獲評“北投巾幗標兵崗”，5名職工分別獲聘廣西交通運輸工匠學院（學校）思政老師和兼職教授，3名職工獲聘為“00后話百年”宣講團成員，進一步激勵廣大職工以優秀同志為榜樣，凝心聚力、開拓創新。
在創新驅動及平臺建設方面，組建青年技術骨干同步圍繞核心團隊成立2個“青年創新創效工作室”，帶領技術骨干攻克工程技術難題，取得顯著成效。同時以已創建的各類工作室為基礎，采用“1+8+N”的聯盟組織模式，建設北投第一個“勞模和工匠人才創新工作室聯盟”，并按季度開展“勞模工匠大講堂”活動，由點成面，形成集群，打造“模范引領、名師帶徒、攻關創新、技術交流、成果轉化”五大平臺，促進資源共享，培育創新“攻堅先鋒”。2024年，技術骨干獲授權專利87項，省部級科學技術獎3項，其他省部級科技成果獎54項，科技成果獎項數量同比增長119%；“智創先鋒”團隊榮獲廣西第三批“青創空間”。瀝青路面施工團隊不斷擦亮集團公司黑色路面“金字招牌”，實現瀝青路面平整度標準差最優值達0.354毫米，達到國內領先水平。
“勞模工匠大講堂”活動 黃子洮/攝
暖光熠熠照職工，愛意滿滿筑港灣
集團公司工會匠心獨運，結合“幸福企業”創建工作，從企業內部精心遴選專業素養好、親和力強且工作經驗豐富的女職工代表，在開展有理論、有實踐的培訓后組建“路建知心姐姐”團隊，前后深入6個一線項目調研幫扶，緩解因工期緊張等帶來的壓力，讓一線員工在鋼筋水泥間感受集團公司工會細膩的溫暖，為廣大職工注入“強心劑”，激發“心動能”。一公司工會分會同步打造“筑路木蘭”女職工工作品牌，聚焦女職工成才、關愛與幸福三大路徑，助力巾幗力量在交通強區建設中綻放光彩。
此外，集團公司工會積極打造女職工關愛室示范點，不斷完善關愛室設施，踏實踐行“娘家人”的溫暖承諾。同時積極承辦廣西交通工會、北投集團“玫瑰書香”閱讀分享會、巾幗工匠宣講等活動，女職工們通過閱讀分享傳遞文字力量、浸潤書香雅韻，巾幗工匠代表則以親身經歷講述匠心故事、詮釋職業精神，二者交融互促，既讓書香氣息滋養心靈，更以榜樣力量激發奮進動能。
2025年廣西交通運輸行業“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動啟動儀式暨讀書分享會活動現場 劉鵬宇/攝
秉承“以人為本、關愛員工、匯聚愛心、扶貧助困、互助互濟，為企業分憂、為員工解難”的宗旨，集團公司工會設立職工愛心互助基金，聚焦特殊群體，為困難職工提供及時幫扶，筑牢企業關愛“防護網”。同時，集團公司還積極履行社會責任，參加自治區婦聯主辦的“春蕾計劃”“母親郵包”項目等活動，近兩年累計募捐7.68萬元。
為增進職工家庭情感聯絡，集團公司工會積極舉辦“童眼看交通”暑期親子實踐活動，依托集團資源優勢設計參觀路線，讓職工子女近距離感知父母肩負的交通重任；舉辦“歡樂‘家’年華 攜手共成長”主題活動，33組職工家庭齊聚一堂，共度親子美好時光，積極傳遞企業溫暖，并獲廣西工人報、南國早報、桂工網等媒體關注和報道”。
健康護航展活力，運動賦能向未來
在硬件設施建設上，集團公司工會積極向區直企事業工會、北投集團工會申請專項經費，在北投大廈2樓、航務大廈3樓精心打造職工健身房，并牽頭組織成立職工健身協會來對健身房和健身愛好者進行統一管理和指導。健身房的優質設施與創新管理模式逐漸形成“口碑效應”，吸引北投黨校、五象片區兄弟單位職工紛紛“打卡”健身，為職工跨域互動與資源協同開辟活力紐帶。一線項目職工之家配備健身器材，讓健康生活理念深度融入生產經營一線，持續賦能職工身心素質提升與企業凝聚力建設。
職工健身房 黃塏露/攝
在健康保障服務方面，集團公司工會想辦法、出實招，用心用力用情做實關心關愛。每年度組織職工及退休職工開展健康體檢，開展線下職業健康講座、義診等服務，不斷提高職工健康管理水平，積極爭取自治區總工會組織到宏嘉公司、江壇1標義務開展一線工人公益體檢活動；主動為職工購買職工醫療互助保障，為職工們筑起了一道堅實的健康防線。
惠民實事暖人心，幸福服務零距離
集團公司工會積極打造有價值、被信任、受歡迎的職工服務陣地。集青年之家、書畫攝影室、職工文化體驗室、工會女職工關愛室、工會子女托管班示范點為一體的“路建同心園”職工之家，與作為知識賦能的“精神糧倉”職工書屋，釋放活力、健強體魄的職工健身房形成功能互補的“幸福矩陣”。這一立體化的職工服務陣地，既承載著職業發展的賦能需求，也浸潤著人文關懷的溫暖底色。集團公司創新實現高速公路建設項目職工書屋100%全覆蓋，為一線員工打造豐富的精神文化陣地，舒緩工作的壓力。宏嘉公司產業園職工書屋獲評為2023年中國全國總工會便利型閱讀站點、2024年自治區級工會職工書屋。
一線項目員工在職工書屋閱讀 容倖/攝
為切實解決職工最關心、最直接、最現實的民生問題，集團公司工會前期已向廣大職工征集迫切需要解決的十項需求或建議，形成“惠工‘十’事”工作清單，內容涵蓋健康關懷、心理輔導、職場助力、暖心托育等十大內容。下一步集團公司工會將靶向發力、精準施策，做實做細服務職工、企業工作，確保事事有回應、件件見實效。
文化為魂聚力量，“家”韻生輝譜新章
集團公司工會全力打造“路建家文化”品牌，把“家”的概念融入企業生產、經營、管理全過程，謀劃開展一系列開創性、持續性工作。“路建家文化”品牌獲邀參加交通運輸優秀文化品牌推選（第六屆）暨第二屆文化品牌創建成果展，獲評“交通運輸優秀文化品牌”；以“路建家文化”為主題的論文獲2024中國文化管理協會企業黨建與企業文化年會暨“第十一屆最美企業之聲”精神文明強企優秀案例成果一等獎，《守正創新 敢做善成 為建設一流企業提供強勁文化支撐》入選《2024廣西企業管理現代化創新成果匯編》。
廣西路建集團“路建家文化”品牌展示 廖雪瑩/攝
為加強集團企業文化建設，豐富職工業余生活，促進跨部門、跨單位交流協作，提升職工歸屬感和團隊凝聚力，集團公司工會牽頭成立各類職工文體協會。通過搭建多元化興趣平臺，鼓勵職工積極參與健康向上的活動，同時將組織協會活動與職工評優、工會表彰相結合，形成“快樂工作、健康生活”的良性循環。集團公司目前已成立籃球協會、健身協會、書畫協會、跑步協會、悅讀協會、AI技術交流協會等十大協會，集團公司工會將整合資源，統籌推進協會規范化管理、品牌化建設和常態化服務，促進職工全面發展，增強企業文化凝聚力。
站在新的起點上，集團公司將以更高站位、更實舉措深化“幸福路建”建設，始終把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，持續優化服務保障體系、完善職工成長平臺、激發全員創新活力，以“幸福力”凝聚發展合力。
幸福路建，不止于此；美好未來，同心同行。